Работа по комплектованию организации кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Определение критериев поиска и подбора персонала.
Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала.
Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации.